کمبود کارکنان پرستاری در ایران: یک چالش جدی

پدیده ترک خدمت پرستاران نگرانی بسیاری از کشورها را به خود اختصاص داده است. در سال های اخیر موضوع کمبود پرستار در ایران نیز به عنوان یک دغدغه برای مدیران و چالش اساسی برای نظام سلامت تبدیل شده است. براساس تعریف ترک خدمت فرآیندی است که در آن کارکنان، سازمان را ترک می کنند یا به سایر بخش ها یا واحدهای سازمان منتقل می شوند. البته در این تعریف داوطلبانه بودن یا غیرداوطلبانه بودن ترک خدمت اعضا قید نشده است (1). از طرفی پرستاران جزء حیاتی از سیستم مراقبت بهداشتی می باشند، به طوری که به عنوان بزرگ ترین گروه حدود 56% کارکنان بیمارستان را تشکیل می دهند (2). نگرانی ها در مورد ترک خدمت پرستاران چالشی برای مدیران سیستم مراقبت بهداشتی است. کمبود اطلاعات از ترک خدمت پرستاران، شناخت عوارض آن را برای پرستاران و مدیران مراکز بهداشتی و درمانی سخت کرده و تلاش جهت پر کردن جای خالی پرستار را با پیچیدگی روبه رو می سازد (3). این موضوع پیچیده از عوامل بسیاری متأثر است. ترک خدمت و جابه جایی کارکنان پرستاری، برروی هزینه های درمانی از طریق تأثیر بر برآیندهای بیمار اثرگذاراست.